간호관리학 1-121

2)환자분류체계

환자분류체계는 환자의 간호요구에 따른 환자를 분류한 후 환자분류군에 따라 필요한 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자 분류 방법

 

(1)환자분류체계의 목적

1>환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치 방법

2>병원 표준화 실현에 활용

3>간호수가 산정과 차등화

4>간호비용 분석

5>간호의 질평가

6>예산 수립

 

(2)환자 분류 접근 방법

1>원형 평가제

-전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주를 분류하여 3~4개 군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 기술

-분류자의 주관성이 개입되고 신뢰성에 제한이 있음

2>요인평가제

-간호에 대한 환자의 요구를 점수화하여 환자의 간호의존도를 점수화하여 환자 분류

-각 요소는 하부요소로 나누고 하부요소에 비중을 두어 달성해야 할 표준시간을 정해놓는 방법

->직접 간호행위와 간접 간호행위 포함

-표준 시간을 환자를 분류하는데 사용되는 요소와 간호사의 행동으로 관찰하고 측정할 수 있는 것

3>실시간 요인별 전산화체계

환자에게 제공되는 직·간접 간호활동의 실제 시간을 기록하면 소요시간과 중증도 점수가 자동적으로 전산화되어 실제 수요시간을 알 수 있음

 

3)간호인력 요구 산정

(1)간호 업무량 예측

->환자간호요구를 바탕으로 간호업무량 측정

1>직접간호활동

-환자에게 직접 제공되는 간호활동

2>간접간호활동

-환자에게 제공되는 직접간호를 준비하거나 수행하기 위해 일어나는 일련의 활동

3>건강교육

-환자나 가족에 대한 간호

4>여유시간

-휴식시간

-식사시간 등

 

(2)간호직원의 수준 결정

1>업무량을 예측한 다음 간호 업무를 수행해야 할 간호요원의 수준결정

2>간호 관리자는 간호인력, 보조인력 등의 업무에 대해 알고 있어야 하며 간호 요구와 직원의 능력을 조화시킬 수 있어야 함