간호관리학 1-117
1. 직무 분석-2 2)직무 기술서와 직무명세서 (1)직무 기술서 1>직무 분석을 통해 얻은 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리 2>내용 -부서, 직무명, 근무위치, 직무개요, 책임, 기구와 장비, 사용될 물품의 서식, 감독 내용, 근무 조건, 위험성 3>필요성 -직무 평가를 위한 기록 자료 -임금과 급료행정의 활성화 -인력계획에 대한 근거 자료 제공 -직원들의 신규 임용, 선발, 배치, 오리엔테이션, 평가 등에 활용 ->위의 법적 서류 (2)직무 명세서 1>성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건 명시 2>내용 -성별, 연령, 신장, 체중, 성격, 지능, 기술과 경험의 정도, 교육수준, 이해력 수준 등 기타 인적 요건 3>필요성 -인력자원의 모집 선발, 직무 개선, 재..
2024. 4. 21.
간호관리학 1-116
Ⅱ 직무관리 1. 직무 분석-1 1)직무 분석의 개념 (1)직무 분석의 정의 -직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정 -직무 분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서 작성 (2)직무 분석의 목적 -직무 평가를 위한 기초 자료 -채용·배치·이동의 기초 자료 -조직의 합리적 관리 -교육 훈련의 기초 자료 -직무환경관리의 기초 자료 (3)직무 분석의 필요성 -권한과 책임의 한계 명확화 -합리적 채용, 배치, 이동의 기준 제공 -업무 개선의 기초자료 -직원교육훈련과 직무 급여 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건개선의 기초차료 (4)직무 분석을 위한 자료수집 방법 1>중요 사건법 -성공적인 행동 분..
2024. 4. 20.