간호관리학 1-116

Ⅱ 직무관리

1. 직무 분석-1

1)직무 분석의 개념

(1)직무 분석의 정의

-직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정

-직무 분석을 통해 직무 기술서와 직무 명세서 작성

 

(2)직무 분석의 목적

-직무 평가를 위한 기초 자료

-채용·배치·이동의 기초 자료

-조직의 합리적 관리

-교육 훈련의 기초 자료

-직무환경관리의 기초 자료

 

(3)직무 분석의 필요성

-권한과 책임의 한계 명확화

-합리적 채용, 배치, 이동의 기준 제공

-업무 개선의 기초자료

-직원교육훈련과 직무 급여 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건개선의 기초차료

 

(4)직무 분석을 위한 자료수집 방법

1>중요 사건법

-성공적인 행동 분류

-성공적이지 못한 행동 분류

2>작업 표본 방법

-특정 간호직원 활동 관찰

-특정 간호직원 활동 기록

3>관찰법

-분석가가 직접 관찰

4>면접법

-간호사 인터뷰하여 정보 수집

5>질문지법

-질문지 배부하여 자료 수집

 

(5)직무 분석 과정

1>1단계

-자료수집-과업자료, 행위자료, 지식자료에 대한 자료 수집

2>2단계

-자료의 검토분석-객관적이고 신뢰성 있는 자료 추출

3>3단계

-분석자료의 조직과 분류-선별된 자료의 체계화

4>4단계

-분석결과의 표현-직무 기술서, 직무 명세서