간호관리학 1-127

2. 경력개발

개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동

 

1)경력개발의 목적

(1)개인 목적과 조직의 목적

1>일을 통한 성장 욕구 충족

2>능력 개발의 기회를 통한 전문화

3>직무 충실

4>직무 만족

5>조직 구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화

6>인력의 효율성 향상

7>인재 육성을 통한 조직의 역량 강화

8>긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유

 

2)간호조직 내의 경력 개발 제도

-경력 사다리(임상승진제도)

 

(1)경력 사다리의 장점

1>긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기를 부여

2>개인적 직업적 만족을 증가시키며 전문 직업적 성장의 기회와 성취에 대한 보상 체계

3>경력간호사의 이직을 줄이고 간호의 생산성 향상

 

(2)경력사다리의 단점

1>경력사다리체계의 개발이 어려움

2>새로 채용되는 경력간호사가 경험이 없는 신규 간호사의 단계로 고용될 수 있음

3>각 트랙의 임금 체계를 정하는 것이 어려움

4>각 단계의 능력을 정의하는 것이 어려움

 

*OJT VS Off-JT

	직장 내 교육 훈련 On the Job Training =OJT	직장 외 교육 훈련 Off the Job Training =Off-JT
장점	-교육훈련이 현실적이고 실제적 -경제적 -개인의 능력에 따라 적절한 지도 가능 -상사나 동료 간 협동심 강화 -훈련과 일을 병헹	-다수의 직원에게 통일적이고 조직적인 교육 가능 -전문가로부터 집중적 교육을 받을 수 있음 -훈련에만 전념 가능 -다른 부서에 종사하는 사람들과 지식과 경험 교환
단점	-한까번에 많은 직원을 교육하기 어려움 -업무 수행에 지장 초래 -통일된 내용의 훈련이 어려움 -리더의 능력에 따라 성과 좌우 -전문적 고도의 지식과 기술을 가르치는데 어려움이 있음	-작업시간의 감소와 훈련시설의 설치로 경제적 부담이 큼 -훈련결과를 현장에서 곧 활용하기 어려움