간호관리학 1-124

Ⅳ 개발관리

1. 간호 인적자원 개발관리

직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동

 

2. 교육훈련

업무를 수행하는데 필요한 지식과 기술을 습득하게해서 직무활동을 잘할 수 있도록 하며 인격을 향상시키고 이론적인 면도 학습하여 개인의 발전을 조장하는 것

 

1)교육 훈련 및 효과

(1)경영자 측

-인재육성

 

(2)직원 측

-자기개발

 

(3)직원의 근무태도, 습관, 행동의 변화 유도

 

(4)사기 양양, 자신감 증진, 조직의 활성화

 

(5)간호지식과 기술 습득으로 전문적 능력 향상

 

2)교육훈련의 분류

(1)대상자에 의한 분류-1

1>신입자 교육훈련

-유도 훈련

-오리엔테이션

-프리셉터십

2>현직자 교육훈련

-보수교육

-관리자 훈련

-실무교육

3>예비교육

-신규 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것

 

<1>유도훈련

<2>직무오리엔테이션

<3>프리셉터십

<4>실무교육

<5>보수교육

<6>간호관리자 훈련