728x90 반응형 테일러2 간호관리학 1-74 3)상황이론 조직 외부의 환경이 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템간의 관계를 설명하려는 이론 (1)상황 이론의 특징 1>조직 -하위체계들로 구성된 하나의 개방체계 2>전제 -모든 상황에서 모든 조직에 유효성을 낳게 하는 유일한 조직이론은 없음 3>상황에 따라 관리 기법이 변해야 한다는 이론 4>상황에 따라 적절한 일을, 적절한 시간에, 적절한 방법으로 수행하기 위한 틀을 제공 (2)고유변수 1>상황변수 -환경 -기술 -규모 2>조직특성 변수 -조직구조 -관리체계 -관리과정 3>조직성과 변수 -효율성 -능률성 *인간관계론과 행동과학론이 비교 인간관계론 행동과학론 -메이요 -호손실험 -비공식조직 강조 (과학적 관리론) -리더십, 동기부여, 갈등 개념 발전 -문스터버그 -간트 -.. 2024. 3. 9. 간호관리학 1-69 2. 고전기 1)과학적 관리론 -테일러에 의해 발전 -시간연구와 동적연구 ->생산방법의 체계적 관점을 통해 직무 운영의 효율성과 생산성 향상 (1)과학적 관리의 특징 1>분업·전문화의 원리에 입각한 직무설계 2>시간, 동작 연구를 통한 직무 표준화 3>직무에 적합한 적정인의 선발과 훈련 4>성과에 따른 차별 ->성과급제 5>생산성과 효율성 향상 (2)장점 1>오늘날 관리학의 기초 2>생산성 향상을 위한 효율적 관리방법 모색 3>관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙 적용 4>실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련 ->경험적 실무를 과학적 실무로 전환 -간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성 -간호업무기준, 지침서 작성 -기능적 간호전달 방법 적용 (3)단점 1>인간을 기계화.. 2024. 3. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형