간호관리학 1-151
(2)공정성 이론1>아담스 제시2>동기부여는 자신이 받은 보상의 크기에 의해서도 가능하지만 동시에 비슷한 다른 상황에 처해 있는 다른 사람들과 비교하여 자신이 공정하게 대우 받는다고 생각할 때 동기 부여가 됨3>사회적 비교가 필연적4>투입과 산출 요소투입 요소-교육, 경험, 훈련, 기능, 연령, 사회적 지위, 직무에 대한 노력, 개인적 용모, 건강 등산출 요소-급료, 부가 급부, 내적 보상, 연공에 따른 혜택, 직위의 지위, 직무에 따른 부수입, 직업 조건 등5>공정성 판단 과정-조직에 대해 공헌을 하고 그로 인해 보상을 받음-자신의 공헌과 얻은 보상을 비교한 비율을 감지함-그 비율을 타인의 것과 비교한 후 동등한지 아닌지 판단6>형평성 회복을 위한 노력투입과 산출 변경-비교대상보다 자신의 보상이 과하다..
2024. 5. 25.