728x90 반응형 현대기3 간호관리학 1-74 3)상황이론 조직 외부의 환경이 그 하위 시스템에 미치는 영향과 조직의 유효성이 높아지는 시스템간의 관계를 설명하려는 이론 (1)상황 이론의 특징 1>조직 -하위체계들로 구성된 하나의 개방체계 2>전제 -모든 상황에서 모든 조직에 유효성을 낳게 하는 유일한 조직이론은 없음 3>상황에 따라 관리 기법이 변해야 한다는 이론 4>상황에 따라 적절한 일을, 적절한 시간에, 적절한 방법으로 수행하기 위한 틀을 제공 (2)고유변수 1>상황변수 -환경 -기술 -규모 2>조직특성 변수 -조직구조 -관리체계 -관리과정 3>조직성과 변수 -효율성 -능률성 *인간관계론과 행동과학론이 비교 인간관계론 행동과학론 -메이요 -호손실험 -비공식조직 강조 (과학적 관리론) -리더십, 동기부여, 갈등 개념 발전 -문스터버그 -간트 -.. 2024. 3. 9. 간호관리학 1-73 4. 현대기 1)관리과학론(계량적 관리론) (1)의사결정의 질적 향상을 도모하는 합리적인 과학적 접근방법 적용 (2)기관의 목표달성을 위한 최적의 대안 탐구 (3)체계적, 분석적, 논리적인 방법과 기법, 도구를 이용한 과학적 접근법 사용 (4)계량적 관리 -행정관리학의 과학적 발전에 큰 영향 (5)장점 -비용 절감 -시간 절약 (6)OR(Operations research), MS(Management science), DMS(Decision making science) 등 여러 가지 이름으로 불리기도 함 2)체계이론 인간 행동의 영향 요소들 간의 복잡한 상호작용의 중요성 강조 (1)체계 이론의 특징 -조직을 둘러싼 환경 강조 -조직은 상호 연결된 하위체계로 구성 -복잡한 조직현상의 통합적인 접근 (2)체.. 2024. 3. 8. 간호관리학 1-68 5.2 이론적 발전 1. 분류 1)시대적 구분 (1)제1기 고전기 -과학적 관리법 (2)제2기 신고전기 -인간관계 중심 관리법 (3)제3기 현대기 -과학적 관리 및 인간관계 모두 고려한 관리법 2)관점에 의한 분류 (1)구조론적 관점 -과학적 관리론 -행정 관리론 ->관리 과정론 -관료제 이론 (2)인간론적 관점 -인간관계론 -행동 과학론 -의사 결정론 (3)통합론적 관점 -상황이론 -체계이론 3)조직과 인간에 대한 관점 (1)폐쇄-합리체계 모형 -외부환경과 단절된 조직 -구성원의 합리적 행동 -효율성 강조 (2)폐쇄-자연체계 모형 -폐쇄 조직 -조직구성원의 인간적 요인 강조 ->인간관계 강조 (3)개방-합리체계 모형 -환경과 상호작용하는 합리적 조직 강조 (4)개방-자연체계 모형 -환경의 중요성 강조 .. 2024. 3. 3. 이전 1 다음 728x90 반응형