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보상4

간호관리학 1-133 *연공급 -생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 요소 중심으로 구성된 급여체계 장점 단점 -근속 년수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 -기업에 대한 귀속감 -경영자 중심의 임금관리 용이 -실적과 무관한 비용지출의 증대 유발 -소극적 근무태도 유발 -종속적인 업무태도 -유능한 전문기술 인력의 확보가 곤란 *직무급 -동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하여 임금 결정 장점 단점 -인사관리의 합리화 가능 -노동생산성, 작업능률 향상 -능력위주의 임금성격을 띠고 있으므로 유능한 인재 확보, 유지 -직무표준화가 미비할 때는 적용이 어려움 -학력과 연공 중심의 풍토에서 나오는 저항감이 큼 *직능급 -연공 서열급과 직무급을 절충.. 2024. 5. 7.
간호관리학 1-132 Ⅴ 유지관리 1. 유지관리 유지관리란 조직 내 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 조직에 남아있도록 하는 것으로 보상, 직원 훈육, 이직관리, 노사관계와 협상 등의 활동을 포함한다. 2. 보상 1)보상의 개념 (1)보상의 개념 1>조직이 바라는 혁신적인 일을 수행하는 것에 대한 대가로 지급되는 것 2>근로기준법 -사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 3>금전적인 면 + 동기부여 측면 + 업무만족 측면 (2)보상의 기능 1>기업 측면 인재의 보유 동기유발 -직원의 만족 유도 -조직 유효성 증대 생산성 확대 -직원의 성장을 장려하여 조직의 생산성 확대 2>개인측면 -금전의 기능 -사회적 기능 -자아실현의 기능 2)보상체계 (1)외적 보상 1>직접적 .. 2024. 5. 6.
정신간호학 1-36 5-1)신경증적 방어-2 (1)해리 인격의 각 부분(본능, 자아, 초자아)이 잘 조절되지 않을 때 만족을 추구하기 위해 일어나는 것으로서 성격의 어느 국면이 그 사람의 지배를 벗어나 하나의 독립된 기능을 하는 것 Ex, 이중성격-이브의 세 얼굴, 지킬박사와 하이드, 몽유병, 건망증, 잠꼬대 (2)합리화 인식하지 못한 동기의 결과로 어떤 행동을 하고나서 논리적인 그럴 듯한 이유로 정당화시키는 체면 유지와 자기 보호를 하는 것 Ex, 이솝우화의 여우와 신포도 이야기 6)성숙된 방어 자아가 중재와 균형을 잡아주어 이드, 자아, 초자아가 충분히 조화를 이루는 상태 (1)이타주의 반동형성의 성숙한 형태로 볼 수 있으며, 다른 사람을 건설적으로 도와주는 것 Ex, 기업가가 말년에 사회 환원 및 기부 (2)금욕주의 .. 2023. 8. 4.
성인간호학 1-39 4. 쇼크 환자의 일반적 증상 1)쇼크 3단계 (1)보상단계 -지남력 있음, 의식수준 변화 시작, 맥박 증가, 맥압 감소, 폐혈류 감소, 위장관 혈액 공급 감소, 신혈류 감소 -쇼크 발생 1~2시간 내에 원인 교정하면 환자의 상태 안정 (2)진행단계 -기운이 없거나 흥분, 저혈압, 빈맥->맥박 감소, 호흡곤란, 수포음, 배뇨량 감소, 대사성 산증, 저체온증 -생명을 위협하는 응급상태, 1시간 내 원인교정 필요 (3)불응단계 혼수, 반사 소실, 심각한 저혈압, 불규칙한 서맥, 중증의 비가역적 저산소증, 호흡 부전, 무뇨증, DIC, 저체온증, 청색증, 대사성 산증 2)전반적 증상 -맥박 : 초기 빈맥, 결손맥(요골맥박수와 심첨맥박수 불일치) -혈압 : 수축기압 저하, 이완기압의 점진적 하강 -호흡 : 과다.. 2022. 5. 23.
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