728x90 반응형 규범기준에 따른 타직원과 비교1 간호관리학 1-129 4)업무 평가의 방법 (1)업무 평가자에 의한 분류 1>자가 평정법 -주로 개인의 결함을 줄이고 능력을 개발하기 위한 목적으로 평가자 스스로 근무성적을 평가하는 방법 -자신을 반성하기 위한 기회, 강점, 약점 발견 기회 -자기화에 대해 관대화 경향이 있음 2>동료 평정법 -감독자가 볼 수 없는 점도 파악할 수 있다는 점에서 객관성과 공정성이 있음 -경쟁자로 인식되면 편파적, 인기투표로 전략할 우려가 있음 3>상급자 평정법 -가장 흔히 사용 -실사용 용이 -직속상관의 관리 능력에 따라 부하에 대한 평가의 정확성과 공정성에 차이가 있을 수 있음 4>하급자 평정법 -상급자 평정법의 일부 보완 -부하가 상급자의 업무를 잘 알지 못하면 주관적인 평가가 될 수 있음 5>집단 평정법 -직무와 관련된 여러 분야의 사람.. 2024. 5. 3. 이전 1 다음 728x90 반응형