728x90 반응형 직무급2 간호관리학 1-133 *연공급 -생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 요소 중심으로 구성된 급여체계 장점 단점 -근속 년수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 -기업에 대한 귀속감 -경영자 중심의 임금관리 용이 -실적과 무관한 비용지출의 증대 유발 -소극적 근무태도 유발 -종속적인 업무태도 -유능한 전문기술 인력의 확보가 곤란 *직무급 -동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하여 임금 결정 장점 단점 -인사관리의 합리화 가능 -노동생산성, 작업능률 향상 -능력위주의 임금성격을 띠고 있으므로 유능한 인재 확보, 유지 -직무표준화가 미비할 때는 적용이 어려움 -학력과 연공 중심의 풍토에서 나오는 저항감이 큼 *직능급 -연공 서열급과 직무급을 절충.. 2024. 5. 7. 간호관리학 1-132 Ⅴ 유지관리 1. 유지관리 유지관리란 조직 내 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 조직에 남아있도록 하는 것으로 보상, 직원 훈육, 이직관리, 노사관계와 협상 등의 활동을 포함한다. 2. 보상 1)보상의 개념 (1)보상의 개념 1>조직이 바라는 혁신적인 일을 수행하는 것에 대한 대가로 지급되는 것 2>근로기준법 -사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 3>금전적인 면 + 동기부여 측면 + 업무만족 측면 (2)보상의 기능 1>기업 측면 인재의 보유 동기유발 -직원의 만족 유도 -조직 유효성 증대 생산성 확대 -직원의 성장을 장려하여 조직의 생산성 확대 2>개인측면 -금전의 기능 -사회적 기능 -자아실현의 기능 2)보상체계 (1)외적 보상 1>직접적 .. 2024. 5. 6. 이전 1 다음 728x90 반응형