728x90 반응형 직무 등급법1 간호관리학 1-119 3. 직무 평가 1)직무 평가의 개념 (1)직무 평가의 정의 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무와 비교한, 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법 (2)직무 평가의 목적 -임금의 공정성 확보 -인력 확보 및 인력 배치의 합리성 재고 -인력 개발의 합리성 재고 2)직무 평가의 방법 (1)서열법 -가장 오래되고 전통적인 방법으로 간단하고 신속하게 수행할 수 있는 방법 -각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 계층화함 -평가자가 모든 직무를 알고 있고 직무 간 차이가 명확할 때 이용 가능 장점 단점 -간단하고 쉽게 사용 -등급을 신속하게 매길 수 있음 -각각의 직무에 대한 판단 기준.. 2024. 4. 23. 이전 1 다음 728x90 반응형