728x90 반응형 유지관리2 간호관리학 1-132 Ⅴ 유지관리 1. 유지관리 유지관리란 조직 내 인적자원이 자신의 능력을 발휘하면서 조직에 남아있도록 하는 것으로 보상, 직원 훈육, 이직관리, 노사관계와 협상 등의 활동을 포함한다. 2. 보상 1)보상의 개념 (1)보상의 개념 1>조직이 바라는 혁신적인 일을 수행하는 것에 대한 대가로 지급되는 것 2>근로기준법 -사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 3>금전적인 면 + 동기부여 측면 + 업무만족 측면 (2)보상의 기능 1>기업 측면 인재의 보유 동기유발 -직원의 만족 유도 -조직 유효성 증대 생산성 확대 -직원의 성장을 장려하여 조직의 생산성 확대 2>개인측면 -금전의 기능 -사회적 기능 -자아실현의 기능 2)보상체계 (1)외적 보상 1>직접적 .. 2024. 5. 6. 간호관리학 1-115 6.3 인사 Ⅰ. 인적자원 관리의 개념 1)인적자원 관리의 정의 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할 뿐 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다. 2)인적자원 관리의 중요성 (1)유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용 (2)교육 훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 (3)근무 의욕을 고취시키고 사기를 복돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함 2. 인적자원 관리의 과정 1)직무관리 (1)직무분석 -직무 분석을 통해 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정하는 것 (2)직무설계 -조직구조를 구성.. 2024. 4. 19. 이전 1 다음 728x90 반응형