728x90 반응형 간호인력2 간호관리학 1-120 Ⅲ 확보관리 1. 확보 관리 확보관리는 간호 인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발 배치하는 것 1)인력자원계획 필요한 간호 인력을 예측하고 동시에 현재의 노동력에 발생하게 될 변화를 예측 2. 적정 간호인력 산정 (1)서술적 방법 1>경험있는 간호사들에게 간호한 환자의 유형을 질문하고 간호 표준을 설정하고 필요한 간호사 대 환자의 비율 결정 2>간호차등수가 -간호사 1명당 담당하는 환자의 수에 따라 6등급으로 분류 -입원료 차등 지불 3>의료법 -입원환자 5명에 간호사 1명 -외래환자 12명에 간호사 1명 4>장점 -산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행 5>단점 -환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음 (2)산업공학적 방법 1>간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법 2>시간-.. 2024. 4. 24. 간호관리학 1-30 2)일제강점기 간호 면허제도 (1)1914년 산파규칙, 간호부 규칙 ->간호에 대한 법률이 최초로 제정 1>간호사 면허 취득할 수 있는 조건 -18세 이상 여성 -조선총독부의원 또는 도 자혜의원의 간호부과를 졸업한 자 -조선 총독부에서 정하는 간호부학교, 간호양성소 졸업자 ->졸업자는 무시험으로 면허 획득 가능 =>간호사, 조산사의 질 저하 -자격 검정시험제도 ->조선총독이 정한 간호부 시험, 도·부·현의 간호부 시험에 합격한 자(정규교육을 받지 못한 사람이라도 시험에 합격한 사람은 면허를 받음) =>교육경력 등한시 2>조산사 면허제도 -만 20세 이상 여성으로 조산학교 졸업 또는 면허 시험 합격 (2)1922년 개정된 간호부 규칙 -일본과 조선의 간호사 면허 자격 차이의 완화를 위해 간호사 면허 자격 .. 2024. 1. 24. 이전 1 다음 728x90 반응형