728x90 반응형 Off-JT2 간호관리학 1-127 2. 경력개발 개인의 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동 1)경력개발의 목적 (1)개인 목적과 조직의 목적 1>일을 통한 성장 욕구 충족 2>능력 개발의 기회를 통한 전문화 3>직무 충실 4>직무 만족 5>조직 구성원의 역할 향상을 통한 조직의 활성화 6>인력의 효율성 향상 7>인재 육성을 통한 조직의 역량 강화 8>긍정적 이미지 부각으로 유능한 인력의 수급 및 보유 2)간호조직 내의 경력 개발 제도 -경력 사다리(임상승진제도) (1)경력 사다리의 장점 1>긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기를 부여 2>개인적 직업적 만족을 증가시키며 전문 직업적 성장의 기회와 성취에 대한 보상 체계 3>경력간호.. 2024. 5. 1. 간호관리학 1-126 (1)대상자에 의한 분류-31>신입자 교육훈련-유도 훈련-오리엔테이션-프리셉터십2>현직자 교육훈련-보수교육-관리자 훈련-실무교육3>예비교육-신규 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것 (2)장소에 의한 분류1>직장 내 교육 훈련-On the Job Training, OJT-일을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술을 습득하게 하는 방식-직속상사가 부하 직원에게 직접적으로 개별지도하고 교육 훈련시키는 방법2>직장 외 교육 훈련-Off the Job Training, Off-JT-직원을 직무로부터 분리시켜 일정기간 교육에만 전념하는 것-교육 훈련은 전문 스태프의 책임 하에 수행 됨 직장 내 교육 훈련On the Job Training=OJT직장 외 교육 훈련O.. 2024. 4. 30. 이전 1 다음 728x90 반응형