728x90 반응형 직접적 보상1 간호관리학 1-133 *연공급 -생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 요소 중심으로 구성된 급여체계 장점 단점 -근속 년수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정 -기업에 대한 귀속감 -경영자 중심의 임금관리 용이 -실적과 무관한 비용지출의 증대 유발 -소극적 근무태도 유발 -종속적인 업무태도 -유능한 전문기술 인력의 확보가 곤란 *직무급 -동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하여 임금 결정 장점 단점 -인사관리의 합리화 가능 -노동생산성, 작업능률 향상 -능력위주의 임금성격을 띠고 있으므로 유능한 인재 확보, 유지 -직무표준화가 미비할 때는 적용이 어려움 -학력과 연공 중심의 풍토에서 나오는 저항감이 큼 *직능급 -연공 서열급과 직무급을 절충.. 2024. 5. 7. 이전 1 다음 728x90 반응형