728x90 반응형 인적자원계획1 간호관리학 1-120 Ⅲ 확보관리 1. 확보 관리 확보관리는 간호 인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발 배치하는 것 1)인력자원계획 필요한 간호 인력을 예측하고 동시에 현재의 노동력에 발생하게 될 변화를 예측 2. 적정 간호인력 산정 (1)서술적 방법 1>경험있는 간호사들에게 간호한 환자의 유형을 질문하고 간호 표준을 설정하고 필요한 간호사 대 환자의 비율 결정 2>간호차등수가 -간호사 1명당 담당하는 환자의 수에 따라 6등급으로 분류 -입원료 차등 지불 3>의료법 -입원환자 5명에 간호사 1명 -외래환자 12명에 간호사 1명 4>장점 -산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행 5>단점 -환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음 (2)산업공학적 방법 1>간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법 2>시간-.. 2024. 4. 24. 이전 1 다음 728x90 반응형