728x90 반응형 선입견에 의한 착오1 간호관리학 1-130 5)업무 평가의 오류 (1)관대화 경향 -실제 능력이나 업적보다 높게 평가하는 경향 (2)집중화 경향 -극단적인 평가를 기피하는 인간의 심리적 경향에 의해 발생하는 것으로 중간범위의 점수를 주는 경향 (3)규칙적 과오 -항상 착오, 한 평가자가 다른 평가자에 비해 일관적으로 높은 점수를 주거나 낮은 점수를 주는 경향 (4)논리적 착오 -논리적으로 상관관계가 있는 평정요소에서 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 평가하는 경향 (5)선입견에 의한 착오 -평정 외적인 요인이 평정에 영향을 미치는 것 (6)자기 확대 효과 -관리자에 대한 호의적인 견해를 창출하도록 근로자를 평가하는 것 -본인의 리더십 유형을 창출하기 위해 직원 평가를 조작 (7)혼 효과 -후광 효과의 반대 -지나치게 혹독하게 평가 (8).. 2024. 5. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형